Comment choisir son coach ?
Par Philippe Gaillard le lundi, mars 23 2009, 08:57 - le coaching : questions - réponses - Lien permanent
La puissance de l’effet coaching tient :
- au désir de réussite et à l’engagement du manager,
- à la qualité du lien entre le manager et son coach,
- au style du coach et à son professionnalisme.
Pour les deux premiers éléments, plutôt subjectifs, on pourrait résumer en disant que c’est d’abord une question de feeling et de confiance entre deux personnes.
Le coaching est une relation d’aide, qui allie trois valeurs inséparables, que le futur coaché devrait chercher à évaluer pour faire son choix :
- empathie, compréhension, confiance, solidarité,
- rigueur, méthode, « impitoyabilité » …
- créativité, adaptabilité, liberté (au sein du manager) ;
Commentaires
Bonjour,
Merci pour votre bref article.
Je me permettrai d'ajouter bien sûr que tous les critères que vous citez sont indispensable, mais qu'il convient également de s'assurer du professionnalisme et de l'éthique du coach auquel on envisage de faire appel :
1. s'adresser à une personne formée au coaching professionnel, et supervisée (qui se fait elle-même coacher sur sa pratique)
2. prendre connaissance de son parcours et de ses références.
3. vérifier son affiliation à une fédération professionnelle. En effet, les fédérations professionnelles ont établi des critères stricts d'adhésion, et fournissent un code de déontologie respecté par ses membres. Ainsi, l'appartenance à la FFC Pro (Fédération Francophone de Coachs Professionnels - www.ffcpro.org) est un label de qualité.
4. ... et pour poursuivre les critères que vous énoncez : se sentir en confiance, écouté, respecté, et en même temps accompagné dans ses zones d'inconfort pour progresser. Ce sont les bases d'une bonne relation ; et pour cela rien ne remplace la rencontre et l'échange.
J'ajouterai également que même si le coaching suit le même processus quel que soit le contexte d'intervention, les coachs ont souvent des domaines de spécialité, en fonction de leur parcours professionnel et personnel, et des particularités éventuellement liées aux formations qu'ils ont suivies. Ces particularités peuvent être importantes à prendre en compte pour choisir un coach.
Bien cordialement,
Mathilde Bertrand, Présidente de la FFC Pro
Bonjour Mathilde et merci pour votre commentaire.
vous avez tout à fait raison de mentionner qu'une accrédition ou une affiliation, par une fédération ou un organisme professionnel et indépendant est un critère essentiel pour choisir son coach ; la FFC Pro en est un, la SF Coach à laquelle j'appartiens en est un autre.
Pour aller plus loin 4 critères sont essentiels :
1. la formation du coach (et là, beaucoup de choses sont à dire !)
2. sa connaissance réelle des organisations, sa pratique des organisations ;
3. son travail personnel (psychanalyse, psychothérapie, ...)
4. et enfin, sa supervision bien sûr.
Bien cordialement
Philippe Gaillard
membre associé SF Coach